Відповідь:

Норми моралі

Спосіб запровадження  виникли стихійно в процесі самоорганізації людей і  поступово сформувалися у свідомості

Хто приймає (запроваджує)   звичайні люди, суспільство, є загальнообов"язкові

Наслідки порушення  моральний і громадський осуд

Форми закріплення закріплюються свідомістю людей

Звичаї, традиції

Спосіб запровадження  формувалися десятиліттями, іноді  століттями у свідомості  людей

Хто приймає (запроваджує)   звичайні люди, при цьому звичаї і традиції відрізняються у різних державах, народів, етнічних групах

Наслідки порушення  кожна людина вирішує для себе самостійно чи дотримуватись їй цих норм, найбільше  можливе покарання за недотримання традицій і звичаїв - громадський осуд

Форми закріплення закріплюються свідомістю людей

Релігійні норми

Спосіб запровадження  поступово сформувалися на основі загальноприйнятих моральних засад  у суспільстві

Хто приймає (запроваджує) встановлюються священними книгами, рішеннями вищих органів релігійної конфесії і вважаються похідними від вищих сил - Бога

Наслідки порушення  є дійсними лише для прихильників релігії, в разі недотримання людину можуть відлучити від церкви, піддати анафемі(прокляттю), застосовувати інші заходи впливу

форми закріплення   священні книги

Норми права

Спосіб запровадження встановлює виключно держава

Хто приймає (запроваджує) держава в особі законодавчого органу

Наслідки порушення відповідальність залежно від галузі права у якому здійснено це порушення: кримінальна, адміністративна, цивільна тощо

Форми закріплення  спеціальні документи: закони і підзаконні акти (постанови, розпорядження, накази)

Корпоративні норми

Спосіб запровадження  в основному встановлюються домовленістю засновників юридичної особи (членів відповідного об᾽єднання)

Хто приймає (запроваджує)  засновники юридичної особи (члени об᾽єднання)

Наслідки порушення  до членів юридичної особи може бути застосована відповідальність, передбачена нормами кількох галузей права:  цивільного (наприклад, відшкодування збитків), кримінального ( наприклад, шахрайство, дії, що завдали великих збитків), адміністративного ( накладення штрафе за порушення), трудового (дисциплінарне стягнення)еда,  кримінальна, цивільна, звільнення з роботи),  господарського (наприклад, виключення з членів юридичної особи за систематичні порушення)

Форма закріплення  документальна - установчі документи (статут, договір про спільну діяльність, положення)

Пояснення: