СРОЧНО!!!
Выбери верный вариант ответа
(ответов может быть несколько).
Гражданин А., устроившись на работу в мастерскую по ремонту видеотехники, не вышел на работу в установленный графиком срок, не уведомив об этом администрацию. Директор мастерской объявил ему выговор в приказе. Через несколько недель гражданин А. повторно, также без уведомления администрации, не вышел на работу по графику. Директор принял решение об увольнении гражданина А. за прогул.
Какие общие принципы права задействованы в данной ситуации?
Ответ:
принцип администрирования
принцип законности
принцип единства прав и обязанностей
принцип справедливости
Выбери верный вариант ответа
(ответов может быть несколько).
Гражданин А., устроившись на работу в мастерскую по ремонту видеотехники, не вышел на работу в установленный графиком срок, не уведомив об этом администрацию. Директор мастерской объявил ему выговор в приказе. Через несколько недель гражданин А. повторно, также без уведомления администрации, не вышел на работу по графику. Директор принял решение об увольнении гражданина А. за прогул.
Какие общие принципы права задействованы в данной ситуации?
Ответ:
принцип администрирования
принцип законности
принцип единства прав и обязанностей
принцип справедливости
Answers & Comments
Ответ:
законности
Объяснение:
а совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В соответствии с принципом законности все субъекты общественных отношений, от государства до гражданина, обязаны соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты. Следовательно, гражданин А., устроившись на работу, обязан был соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в частности — выходить на работу по установленному администрацией графику. Однако это не было сделано.
Я сама решала это на сайте.