Традиционные теории мотивации труда характеризует:
а) направленность в процессе формирования мотивации на учет всего комплекса мотивов;
б) необходимость применения равных условий материальной мотивации ко всем работникам;
в) разделение работников на группы, к которым должны применяться разные формы мотивации;
г) обращение внимания на иерархию человеческих потребностей, в соответствии с которой проводятся мотивационные мероприятия.
д) определение единых правил согласования финансовых документов в организации.