Ответ:

Трудовой кодекс РК

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

1. Работодатель имеет право: 

1) на свободу выбора при приеме на работу; 

2) изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом; 

3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя; 

4) создавать и вступать в объединения (ассоциации, союзы) в целях представительства и защиты своих прав и интересов; 

5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя; 

6) поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом; 

7) на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей; 

8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;  

9) устанавливать работнику испытательный срок; 

10) обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом; 

11) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с настоящим Кодексом; 

12) на обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; 

13) на получение из единой системы учета трудовых договоров сведений о трудовой деятельности претендентов (с их предварительного согласия) и работников. 

2. Работодатель обязан: 

1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов; 

2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом; 

3) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса; 

4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; 

5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;  

6) знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором; 

7) рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением; 

8) вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор; 

9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами; 

10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств; 

11) предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения; 

12) выполнять предписания государственных инспекторов труда; 

13) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц; 

14) осуществлять обязательное социальное страхование работников; 

15) страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей; 

16) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;