Учитель Иванова заключила срочный контракт с директором школы.15 июня срок контракта истек,но педагог продолжала работать.Никто из участников правоотношений не возражал.Однако 30 июня,по завершении учебного года,директор объявила,что хочет возобновлять трудовые отношения с этим учителем на новый учебный год и просит Иванову уволиться,в результате чего возник конфликт.
ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ КОНФЛИКТ.
More Questions From This User See All
Answers & Comments
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Следовательно, перезаключать трудовой договор не нужно, Иванова и так является работником.