Ответ: восстановление в должности после увольнения;

изменение числа и повода увольнения;

незаконный перевод с одного места работы на другое;

разногласия в сумме заработной платы;

оплата вынужденного прогула;

нарушение правил ипользования личных данных работника;

взыскание материального ущерба в пользу работодателя;

необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;

любые проявления дискриминации