В связи с производственной необходимостью директор АО предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что 24 обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства. Законны ли действия директора АО? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?
More Questions From This User See All
Answers & Comments
Ответ:
1. Да.
2. С письменного согласия работников.
Без письменного согласия в следующих случаях:
1. Для предотвращения катастрофы или производственной аварии, устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
2. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, гос. или муниципального имущества.
3. В случаях ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. (пожары, наводнения, военное положение, ЧП, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии).
3. Компенсация идёт дополнительным отпуском, который прибавится к ежегодному.