В течение месяца Фёдор три раза опоздал на работу без уважительной причины и совершил прогул. В соответствии с Трудовым кодексом РФ совершение подобных действий является причиной увольнения
1) по инициативе работника
2) по инициативе работодателя
3) по соглашению сторон
4) вследствие обстоятельств, не зависящих от воли сторон
1) по инициативе работника
2) по инициативе работодателя
3) по соглашению сторон
4) вследствие обстоятельств, не зависящих от воли сторон
More Questions From This User See All
Answers & Comments
Verified answer
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ совершение подобных действий является причиной увольнения 2) по инициативе работодателя.
Объяснение:
Прогул - это грубое однократное нарушение трудовых обязанностей. Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте более 4х чсов подряд без уважетльной причины.
Работник таким образом нарушает свои трудовые обязательства и работодатель расторгает с ним трудовой контракт. Выходит, что увольнение в данном случае происходит по инициативе работодателя.
По Статье 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор, в случае "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" (пункт 5).