Договор на неопределенный срок подразумевает долгие и более доверительные отношения с начальством, также работника не могут уволить бес веских оснований. Но постоянно нужно заботиться о повышении.

А срочный договор заключается лишь на определенный срок, там, конечно, с начальством не сдружишься сильно, и уволить могут по истечению нужного срока, зато если срочно нужна работа или деньги - можно заключить именно этот вид договора.

для работника лучше на неопределенный срок, ибо начальник не имеет права уволить его без веских причин

срочный же, это как на испытательный срок, то есть для работника этот договор не очень выгоден