Якщо співробітник взяв гроші з бюджету компанії й «забув повернути», наприклад. Або спробував отруїти колегу, щоб швидше отримати підвищення. То крім небезпеки потрапити за ґрати, на нього чекає ще й миттєве звільнення.

2. Співпраця з конкурентами

Промислове шпигунство — це точно привід розпрощатися зі співробітником. Навіть якщо він пообіцяє більше так не робити або запропонує стати подвійним агентом. Довіру до таких «мата харі» компанія втрачає назавжди.

3. Умисне створення небезпечної ситуації

Якщо працівник просто забув вимкнути кондиціонер перед вихідними, то, звичайно, звільняти його ніхто не стане. Але в разі, коли співробітник нехтує правилами безпеки систематично і навмисно, з ним цілком можуть попрощатися.

Наприклад, актуальне для «пандемійного» часу порушення: приходити на роботу з високою температурою, не зробивши тест на коронавірус або зробивши й отримавши позитивний результат. Або запускати феєрверки просто в офісі. Або зчинити бійку з колегою. ВРОДЕ ТАК!!