Розв'язати правові задачі
1. Закінчивши школу,
17-річна дівчина влаштувалася працювати секретарем у будівельну фірму. Через три місяці вона
звернулася до
директора з проханням надати їй відпустку терміном на 20 днів. Директор відмовив, мотивуючи
тим, що вона працює зовсім недавно.
Через рік той самий директор запропонував дівчині пройти медичний огляд і подати
документ про можливість її подальшої роботи. Дівчина просить пояснити, чи
правомірні дії директора фірми щодо надання відпустки та вимоги щодо медичного
огляду.
2.
Марійка Швець (16 років) навчається в класі з поглибленим вивченням технологій, мріє про професію модельєра.
Вона вже брала участь у персональних виставках школи
та молодіжній у місті й отримувала дипломи за представлені роботи. Під час літніх канікул вона вирішила попрацювати робітницею на швейній фабриці, щоб удосконалити свої
навички та вміння. Дівчина звернулася до роботодавця з проханням узяти її на роботу з випробувальним терміном,
оскільки хотіла перевірити свою кваліфікацію.
Укажіть, яке рішення має прийняти роботодавець.
а Має право взяти на роботу з випробувальним терміном
Б Не має права взяти на роботу, оскільки Марійка неповнолітня
в Має право взяти на роботу без випробувального терміну
Г Не має права брати на роботу, оскільки канікули в учнів для відпочинку.
1. Закінчивши школу,
17-річна дівчина влаштувалася працювати секретарем у будівельну фірму. Через три місяці вона
звернулася до
директора з проханням надати їй відпустку терміном на 20 днів. Директор відмовив, мотивуючи
тим, що вона працює зовсім недавно.
Через рік той самий директор запропонував дівчині пройти медичний огляд і подати
документ про можливість її подальшої роботи. Дівчина просить пояснити, чи
правомірні дії директора фірми щодо надання відпустки та вимоги щодо медичного
огляду.
2.
Марійка Швець (16 років) навчається в класі з поглибленим вивченням технологій, мріє про професію модельєра.
Вона вже брала участь у персональних виставках школи
та молодіжній у місті й отримувала дипломи за представлені роботи. Під час літніх канікул вона вирішила попрацювати робітницею на швейній фабриці, щоб удосконалити свої
навички та вміння. Дівчина звернулася до роботодавця з проханням узяти її на роботу з випробувальним терміном,
оскільки хотіла перевірити свою кваліфікацію.
Укажіть, яке рішення має прийняти роботодавець.
а Має право взяти на роботу з випробувальним терміном
Б Не має права взяти на роботу, оскільки Марійка неповнолітня
в Має право взяти на роботу без випробувального терміну
Г Не має права брати на роботу, оскільки канікули в учнів для відпочинку.
More Questions From This User See All
Answers & Comments
Verified answer
Щодо надання відпустки: Директор фірми має право відмовити в наданні відпустки працівнику, який працює зовсім недавно, якщо це не протирічить трудовому законодавству або колективному договору. Однак, конкретні правила щодо надання відпустки та строків можуть бути визначені трудовим договором або внутрішніми положеннями фірми.
Щодо вимоги про медичний огляд: Залежно від місцевого законодавства та положень фірми, роботодавець може вимагати медичний огляд для підтвердження можливості подальшої роботи. Однак, вимоги мають бути обґрунтованими, необхідними для забезпечення безпеки і здоров'я працівника, і не повинні дискримінувати працівника на підставі статі, віку або інших характеристик.
Роботодавець має право взяти Марійку на роботу з випробувальним терміном. Неповнолітні особи можуть працювати за випробувальним терміном під умовою, що вона має відповідні навички і здібності для даної роботи та отримає необхідний нагляд і охорону з боку роботодавця. Однак, це може залежати від конкретних правил та обмежень, встановлених місцевим законодавством щодо праці неповнолітніх осіб.