Відповідь:     Види трудових договорів за формою укладання:

       Усний трудовий договір: Укладається безпосередньо між працівником і роботодавцем, без письмової форми.

       Письмовий трудовий договір: Укладається у письмовій формі і містить умови трудового відносини.

   Зміст трудового договору включає:

       Сторони договору: Роботодавець і працівник.

       Умови праці: Заробітна плата, робочий час, робочі обов'язки, відпустки, соціальні гарантії тощо.

       Права і обов'язки сторін: Визначаються права та обов'язки роботодавця і працівника.

   Етапи укладання трудового договору:

       Пропозиція: Роботодавець робить пропозицію про укладання трудового договору.

       Прийняття: Процес прийняття пропозиції роботодавця працівником.

       Укладання: Укладання трудового договору з урахуванням умов і обов'язків сторін.

       Реєстрація: Опціональний етап, коли трудовий договір може бути зареєстрований в компетентному органі.

   Підстави припинення трудового договору згідно зі ст. 36 КЗпП України включають:

       Досягнення терміну дії договору або виконання робіт, передбачених договором.

       Смерть працівника або роботодавця (для фізичних осіб).

       Розірвання договору за взаємною згодою сторін.

       Погіршення стану здоров'я працівника, що не дозволяє продовжувати роботу.

   Розірвання трудового договору за ініціативою власника за загальними підставами пов'язане з порушенням працівником трудових обов'язків, тоді як розірвання за додатковими підставами стосується зовнішніх обставин, таких як зміна власності або закриття підприємства.

Пояснення:

Ответ:

1.

Трудовий договір може бути укладений у письмовій або усній формі. У письмовій формі укладається трудовий договір на невизначений термін, а також на строк від трьох місяців і більше, а також договори про виконання окремих робіт, якщо їх вартість перевищує 10 мінімальних заробітних плат. Усний трудовий договір може бути укладений тільки на строк до трьох місяців і не може бути продовжений.

2.

Трудовий договір - це документ, який встановлює права та обов'язки працівника та роботодавця, умови оплати праці, режим роботи, графік відпусток, умови звільнення та інші умови, пов'язані з працею. Умови трудового договору повинні відповідати законодавству та колективному договору, якщо такий є. Також у договорі можуть бути встановлені додаткові умови, які не суперечать законодавству та колективному договору.

3.

Етапи укладання трудового договору:

- Переговори між працівником та роботодавцем щодо умов працевлаштування;

- Узгодження умов трудового договору між сторонами;

- Укладення письмового трудового договору;

- Підписання трудового договору сторонами.

Правовий аналіз етапів укладання трудового договору полягає в тому, що всі етапи повинні відповідати законодавству та колективному договору, якщо такий є. Також важливо, щоб умови трудового договору були взаємовигідними для обох сторін та не порушували права працівника.

4.

Стаття 36 КЗпП України передбачає такі підстави припинення трудового договору:

- за згодою сторін;

- за ініціативою працівника;

- за ініціативою роботодавця;

- у зв'язку з недієздатністю працівника;

- у зв'язку з ліквідацією або реорганізацією підприємства, установи, організації;

- у зв'язку з невиконанням працівником своїх трудових обов'язків або порушенням дисципліни.

Правовий аналіз підстав припинення трудового договору полягає в тому, що їх застосування повинне відповідати законодавству та колективному договору, якщо такий є. Також важливо, щоб припинення трудового договору було обґрунтованим та не порушувало права працівника.

5.

Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця може бути здійснене за загальними та додатковими підставами. Загальні підстави передбачені в ст. 40 КЗпП України і полягають у невиконанні або неналежному виконанні працівником своїх трудових обов'язків, порушенні дисципліни, систематичному запізненні на роботу, вчиненні працівником злочину або іншої дії, які завдають шкоди підприємству, установі, організації. Додаткові підстави можуть бути передбачені в колективному договорі або умовах трудового договору, якщо вони не суперечать законодавству. Наприклад, додатковою підставою може бути скорочення чисельності працівників у зв'язку з економічними причинами або зміна організаційної структури підприємства.