Пропозиція № 1
Директор приватної швейної фабрики «Зоря» запропонував Марії посаду швачки у одному з відділів фабрики. Оскільки дівчина ще не має диплому професійної швачки, директор Н. пропонує дівчині випробовувальний термін 1 місяць із зменшеним розміром заробітної плати. Після укладення трудового договору з неповнолітньою підприємство гарантує виплату повної заробітної плати
Запитання до документа:
1. Чи варто Марії погоджуватись на пропозицію роботодавця?
2. Чи немає у даній ситуації порушень трудового законодавства?
Answers & Comments
Відповідь:
1 Рішення про те, чи погоджуватись на пропозицію роботодавця, залежить від Марії і її власних пріоритетів та можливостей. Важливо врахувати, що випробувальний термін зменшеної зарплати є стандартною практикою на багатьох підприємствах, але потрібно уважно вивчити умови контракту та впевнитись у власних здібностях та бажанні працювати саме на цій фабриці.
2 У даній ситуації можливі порушення трудового законодавства, оскільки:
Неповнолітня Марія не має диплому професійної швачки, що може становити перешкоду для роботи на підприємстві. Залежно від вимог до посади та складності роботи, таке вимога може бути обґрунтованою, але потрібно перевірити, чи вона не суперечить законодавству про працю.
Зменшення заробітної плати на випробувальному терміні може також порушувати трудове законодавство, якщо це зменшення є нижчим за законодавчо встановлений мінімальний розмір заробітної плати для даної посади та відповідних кваліфікацій.
Пояснення: