14-летний семиклассник Сергей решил в летние каникулы устроиться курьером в издательство. Однако ему не удалось это сделать. Свой отказ в приёме на работу руководство издательства объяснило тем, что Сергею нет ещё 15 лет, а кроме того отсутствует согласие родителей.
Правильно ли поступило руководство? Обоснуй свой вывод, опираясь на закон.
Правильно ли поступило руководство? Обоснуй свой вывод, опираясь на закон.
More Questions From This User See All
Answers & Comments
Verified answer
Руководство неправомерно обосновало свой отказ, аргументируя тем, что Сергею ещё нет 15 лет, так как трудовой договор может быть заключён и с лицом, достигшим возраста 14 лет, для выполнения лёгкого труда, не приносящего вреда здоровью, в свободное от учёбы время при наличии письменного согласия родителей. Но Сергея действительно нельзя взять на работу, так как этого согласия нет.