Помогите пожалуйста
Ситуація 2 За умовами трудового договору, укладеного із 17-літньою Настею 2 січня 2017 року, для неї встановлюється: a) 5-ДeHHИЙ POбочий тиждень із 8-годинним робочим днем, б) випробувальний термін 10 днів, в) відпустка 25 календарних днів з 1 грудня 2017 року. Настя заявила, що хоче піти у відпустку влітку, але власник пояснив, що вiдпустка надається лише через 11 відпрацьованих місяців. Які норми трудового законодавства було порушено при укладенні трудового договору з дівчиною?
Ситуація 2 За умовами трудового договору, укладеного із 17-літньою Настею 2 січня 2017 року, для неї встановлюється: a) 5-ДeHHИЙ POбочий тиждень із 8-годинним робочим днем, б) випробувальний термін 10 днів, в) відпустка 25 календарних днів з 1 грудня 2017 року. Настя заявила, що хоче піти у відпустку влітку, але власник пояснив, що вiдпустка надається лише через 11 відпрацьованих місяців. Які норми трудового законодавства було порушено при укладенні трудового договору з дівчиною?
More Questions From This User See All
Answers & Comments
Відповідь:
При укладенні трудового договору з дівчиною було порушено наступні норми трудового законодавства:
- Робочий час Насті не відповідає нормам КЗпП України. Згідно з КЗпП, максимальна тривалість робочого часу для осіб, які не досягли 18-річного віку, повинна бути не більше 24 годин на тиждень (стаття 62). Відповідно, встановлення для Насті 5-денного робочого тижня із 8-годинним робочим днем є недопустимим порушенням трудового законодавства.
- Випробувальний термін в 10 днів є недопустимим порушенням статті 24 КЗпП України, згідно з якою випробувальний термін не може бути меншим 1 місяця.
- Невідповідність умови про відпустку трудовому законодавству. Згідно зі статтею 23 КЗпП України, тривалість щорічної відпустки для осіб, які не досягли 18-річного віку, повинна бути не менше 31 календарного дня. Однак, в даному трудовому договорі передбачено відпустку в 25 календарних днів, що не відповідає нормам трудового законодавства. Також, відпустка повинна надаватися працівнику через 6 місяців роботи, якщо це передбачено колективним договором, і через 11 місяців - якщо це не передбачено (статті 24 і 26 КЗпП). У даному випадку не вказано, що відпустка буде надаватися через 11 відпрацьованих місяців, тому таке обмеження теж є недопустимим.