Помогите пожалуйста срочно у меня есть 20 минут ,даю 100 баллов
Ситуация 5
К завтрашнему дню Вам необходимо предоставить перспектив- ный и среднесрочный планы работы Вашей организации Вашему ру- ководителю. Но Ваш компьютер «завис», и Вы не справляетесь с за- данием. Ваши действия.
Ситуация 6
Вы ведете отбор кандидатов на вакантную должность в Вашу фир- му. При разговоре с некоторыми из них Вы выясняете, что они не имеют своей целью получение работы в Вашей фирме. Каких кан- дидатов Вы отберете для работы: тех, кто стремится к работе имен- но в Вашей фирме, или будете руководствоваться какими-либо дру- гими критериями?
Ситуация 7
Новый работник Вашего отдела постоянно говорит о том, что он выполняет задание, порученное ему, намного лучше и быстрее сво- его коллеги, с которым совместно работает. Но на деле оказывается, что это не так. Вы приглашаете его на беседу и говорите: ...
Ситуация 8
Вы находитесь в поиске работы. На очередном конкурсном от- боре Вам предлагают заполнить анкету. В графы «Ф.И.О.», «Пол»,
«Профессия» Вы вписываете свои данные автоматически, а вот над графой «Цель» Ваша авторучка «замерла». Сформулируйте цель так, чтобы Вы прошли отбор и заинтересовали работодателя.
Ситуация 5
К завтрашнему дню Вам необходимо предоставить перспектив- ный и среднесрочный планы работы Вашей организации Вашему ру- ководителю. Но Ваш компьютер «завис», и Вы не справляетесь с за- данием. Ваши действия.
Ситуация 6
Вы ведете отбор кандидатов на вакантную должность в Вашу фир- му. При разговоре с некоторыми из них Вы выясняете, что они не имеют своей целью получение работы в Вашей фирме. Каких кан- дидатов Вы отберете для работы: тех, кто стремится к работе имен- но в Вашей фирме, или будете руководствоваться какими-либо дру- гими критериями?
Ситуация 7
Новый работник Вашего отдела постоянно говорит о том, что он выполняет задание, порученное ему, намного лучше и быстрее сво- его коллеги, с которым совместно работает. Но на деле оказывается, что это не так. Вы приглашаете его на беседу и говорите: ...
Ситуация 8
Вы находитесь в поиске работы. На очередном конкурсном от- боре Вам предлагают заполнить анкету. В графы «Ф.И.О.», «Пол»,
«Профессия» Вы вписываете свои данные автоматически, а вот над графой «Цель» Ваша авторучка «замерла». Сформулируйте цель так, чтобы Вы прошли отбор и заинтересовали работодателя.
More Questions From This User See All
Answers & Comments
Ответ:
Ситуация 5:
В данной ситуации, я бы попытался решить проблему с компьютером как можно быстрее, возможно, обратившись за помощью к ИТ-специалистам. После этого, старался бы выполнить задание по подготовке перспективного и среднесрочного планов работы для руководителя в кратчайшие сроки.
Ситуация 6:
При отборе кандидатов для работы в фирме, я бы отобрал кандидатов, которые искренне стремятся к работе именно в моей фирме. Это важно, чтобы обеспечить мотивацию и преданность компании. Другие критерии, такие как квалификация и опыт, также важны, но наличие искренней мотивации было бы приоритетом.
Ситуация 7:
В этой ситуации, я бы пригласил нового работника на открытую и конструктивную беседу. Я бы поделился наблюдениями о разнице между его заявлениями и фактической производительностью. Затем, вместе с ним, мы могли бы обсудить способы улучшения его работы и выявить возможные проблемы.
Ситуация 8:
В графе "Цель" я бы сформулировал следующее: "Моя цель - внести максимальный вклад и достичь успешных результатов в рамках моей будущей работы, а также развиваться профессионально и расти вместе с компанией." Эта формулировка выражает мою мотивацию и стремление к совместному развитию с работодателем.
Помогите пожалуйста составить. Вы например свой план составьте а я переделаю