Завдання 3. Директор машинобудівного заводу видав наказ про
переведення п’ятьох слюсарів інструментального цеху на три дні на
розгрузку залізничного вагону із сировиною з метою запобігання простою
технологічного оснащення. Він також розпорядився перемістити економіста
Свиридова з механічного цеху №1 в механічний цех №2 з тим же посадовим
окладом. Працівники відмовилися виконати наказ директора, вважаючи, що
переводи і переміщення повинні відбуватися за їх згодою, а вони її не
надавали. Директор видав новий наказ, у якому оголосив кожному з них
догану за порушення трудової дисципліни. Охарактеризуйте сутність та види
переведення. У якому порядку відбувається переведення? Чим відрізняється
переведення від переміщення? Чи законні накази директора?
переведення п’ятьох слюсарів інструментального цеху на три дні на
розгрузку залізничного вагону із сировиною з метою запобігання простою
технологічного оснащення. Він також розпорядився перемістити економіста
Свиридова з механічного цеху №1 в механічний цех №2 з тим же посадовим
окладом. Працівники відмовилися виконати наказ директора, вважаючи, що
переводи і переміщення повинні відбуватися за їх згодою, а вони її не
надавали. Директор видав новий наказ, у якому оголосив кожному з них
догану за порушення трудової дисципліни. Охарактеризуйте сутність та види
переведення. У якому порядку відбувається переведення? Чим відрізняється
переведення від переміщення? Чи законні накази директора?
Answers & Comments
Ответ:
Сутність та види переведення: директор машинобудівного заводу видав наказ про переведення п’ятьох слюсарів інструментального цеху на три дні на розгрузку залізничного вагону із сировиною з метою запобігання простою технологічного оснащення. Це тимчасове переведення на іншу посаду з метою виконання певної роботи.
У якому порядку відбувається переведення: переведення працівників повинно відбуватися за їх згодою. В даному випадку, згода працівників не була отримана, тому директор надав новий наказ про догану за порушення трудової дисципліни.
Чим відрізняється переведення від переміщення: переведення - це тимчасове перерозподілення працівників на іншу посаду з метою виконання певної роботи, а переміщення - це сталий перехід на іншу посаду у зв'язку з обліковими потребами компанії.
Чи законні накази директора: якщо в колективному договорі або у внутрішніх правилах компанії не передбачена можливість тимчасового переведення працівників на іншу посаду без їх згоди, то накази директора є незаконними. У даному випадку, якщо колективний договір або внутрішні правила не передбачають такої можливості, то накази директора є незаконними.
Проте, у даному випадку не вказано, чи існує колективний договір або внутрішні правила компанії, передбачені законодавством, тому не можна стверджувати, що накази директора є незаконними.