Ответ:

Так, існує зв'язок між шириною діяльності працівників та діапазоном контролю. Ширина діяльності визначається кількістю завдань, які потрібно виконувати працівнику, і різноманітністю цих завдань. Діапазон контролю передбачає кількість прямих підлеглих, які перебувають у підписі керівника, та обсяг підконтрольної діяльності.

Відносно широкі обов'язки та багатофункціональна діяльність працівників призводять до зменшення діапазону контролю, оскільки вони потребують більшої автономії та відповідальності в роботі. Це може сприяти більшій самостійності працівників та заохочувати їх ставитися до роботи більш відповідально. Водночас, більш широкі обов'язки можуть бути причиною того, що менше часу буде присвячено контролю над кожною частиною роботи працівника, що в свою чергу може призвести до меншої ефективності праці та помилок.

Навпаки, при звуженні діапазону діяльності працівника, менше відповідальності покладається на нього та краща контрольованість його роботи. Це може призвести до більш високої ефективності та точнішого виконання завдань, але може обмежити можливості працівника та його автономію у виконанні завдань.

Отже, ширина діяльності та діапазон контролю пов'язані між собою, і краща працевлаштування залежить від того, як збалансовано їх поєднати для досягнення найкращого результату.