Ответ:

1. Щодо укладання контрактів з працівниками відкритих акціонерних товариств, відповідно до статті 22 Кодексу законів про працю України (КЗпП), працівник має право на укладення трудового договору з роботодавцем. Таким чином, контракти з працівниками відкритих акціонерних товариств є правомірними і підлягають укладенню.

Щодо вимоги про укладення контрактів в колективний договір, варто звернутися до Закону України "Про колективні договори і угоди" (№ 1066-XII). Згідно з цим законом, колективний договір може містити положення про укладення контрактів з працівниками. Однак, вимога про укладення контрактів може бути встановлена тільки за погодженням з профспілковим органом або представниками працівників.

2. Щодо укладання строкового трудового договору з працівником, який оформляє пенсію за віком, варто звернутися до статті 25 КЗпП. Згідно з цією статтею, строковий трудовий договір може укладатися тільки у випадках, передбачених законом. Отримання пенсії за віком не є підставою для укладання строкового трудового договору. Таким чином, якщо працівник бажає продовжити трудову діяльність на тому самому підприємстві після отримання пенсії за віком, можна укласти безстроковий трудовий договір.

3. Щодо звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв'язку з інвалідністю, варто звернутися до статті 40 КЗпП. Згідно з цією статтею, працівник не може бути звільнений з ініціативи роботодавця у зв'язку з інвалідністю, крім випадків, передбачених законом. Таким чином, звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв'язку з інвалідністю є неправомірним.

Всі ці положення встановлені Кодексом законів про працю України (КЗпП) та іншими законодавчими актами, які регулюють трудові відносини в Україні.