Определить центральный вопрос проблемы. Разделить вопрос на подвопросы, без ответов на которые не получить ответ на главный вопрос.
Вы работаете начальником уже второй год. Один работник обращается к
вам с просьбой отпустить его с работы на четыре дня за свой счет в связи с
бракосочетанием.
— Почему же на четыре? - спрашиваете вы.
— А когда женился Закиров, вы ему разрешили на четыре, —
невозмутимо отвечает работник и подает заявление. Вы подписываете на три дня,
согласно действующему положению. Однако подчиненный выходит на работу
спустя четыре дня.
Вы работаете начальником уже второй год. Один работник обращается к
вам с просьбой отпустить его с работы на четыре дня за свой счет в связи с
бракосочетанием.
— Почему же на четыре? - спрашиваете вы.
— А когда женился Закиров, вы ему разрешили на четыре, —
невозмутимо отвечает работник и подает заявление. Вы подписываете на три дня,
согласно действующему положению. Однако подчиненный выходит на работу
спустя четыре дня.
More Questions From This User See All
Answers & Comments
в данном случае стоит вопрос о производственной необходимости,если рабочему процессу не во вред,можно отпустить работника на запрашиваемое количество дней по собственному желанию,если же существует необходимость в присутствии работника,то количество дней даётся на усмотрение начальника. подчинённый должен действовать согласно подписанному количеству дней,сверх этого,является прогул
как можно на это ответить:
ограничение поля изучения в соответствии с
потребностями исследования и отграничение известного от
неизвестного.