ПОЖАЛУЙСТА - ПОМОГИТЕ !!
РЕШИТЕ СИТУАЦИЮ
2. 32-летний Г. и 17-летний П. работали автослесарями. Однажды зимой на предприятии произошла авария теплосети, работы пришлось прекратить вследствие низкой температуры. Администрация издала приказ о переводе бригады автослесарей, в том числе. и П., на работу слесарями-сантехниками сроком на неделю для участия в ликвидации аварии. Однако работники отказались выполнить приказ и продолжали приходить на свои обычные места работы, объясняя тем, что они заключили соглашение на работу именно автослесарями, к тому же заработная плата сантехника гораздо меньше. Несмотря на это,. и П. был уволен с работы за прогул. Соответствуют ли законодательству действия работников и администрации?
РЕШИТЕ СИТУАЦИЮ
2. 32-летний Г. и 17-летний П. работали автослесарями. Однажды зимой на предприятии произошла авария теплосети, работы пришлось прекратить вследствие низкой температуры. Администрация издала приказ о переводе бригады автослесарей, в том числе. и П., на работу слесарями-сантехниками сроком на неделю для участия в ликвидации аварии. Однако работники отказались выполнить приказ и продолжали приходить на свои обычные места работы, объясняя тем, что они заключили соглашение на работу именно автослесарями, к тому же заработная плата сантехника гораздо меньше. Несмотря на это,. и П. был уволен с работы за прогул. Соответствуют ли законодательству действия работников и администрации?
More Questions From This User See All
Answers & Comments
работники с приказом не согласились.
Увольнерие за прогул возможно лишь при отсутствии работника на рабочем месте. В данном случае работники приходили на рабочее место но не выполняли работ (см. итальянская забастовка в любом из источников) потому и увольнять их администрацией нет оснований.