Решите ситуацию.
1. Работники одного из отделов предприятия в связи с острой производственной необходимостью приняли решение о работе в выходные дни. Работодатель не возражал против выхода на работу, однако приказ об обязательном выходе и оплате издавать не стал – посчитал, что не должен оплачивать за работу, так как этот выход на работу является инициативой работников.
Правомерны ли действия работодателя?
Допускается ли выход на работу в выходные и праздничные дни по инициативе работников?
Каким образом это оформляется?
1. Работники одного из отделов предприятия в связи с острой производственной необходимостью приняли решение о работе в выходные дни. Работодатель не возражал против выхода на работу, однако приказ об обязательном выходе и оплате издавать не стал – посчитал, что не должен оплачивать за работу, так как этот выход на работу является инициативой работников.
Правомерны ли действия работодателя?
Допускается ли выход на работу в выходные и праздничные дни по инициативе работников?
Каким образом это оформляется?
More Questions From This User See All
Answers & Comments
Ответ:
Действия работодателя правомерны , т.к выход на работу в выходной является инициативой работников , а выходной день при таких обстоятельствах оплачиваться не должен ;
(P.S это все чем я могу помочь , извините .)