Ситуація № 4
Кабінет директора підприємства. Директор, викликавши 17-річну секретарку, поставив їй до відома, що її звільнено:
- Наталю, 3 місяці тому я Вас прийняв на роботу секретарем із випробувальним строком, і Ви його не витримали.
- Але, Івану Івановичу, у наказі я бачила, що строк випробування становив 2 місяці!
- Наталю, а Ви добре пам’ятаєте наказ, адже Ви ж його не читали і не розписувалися в ньому.
- Ні.
- До того ж Ви, Наталю, не справлялися зі своїми обов’язками. Навіть за 8-годинний робочий день Ви не все виконували. Потрібно було залишатися після роботи або приходити у вихідні дні.
- Іване Івановичу, я ж не відмовляюсь працювати і після роботи...
- Не перебивайте мене, Наталю, до того ж Ви навчаєтеся заочно у ВУЗІ і маєте їхати на сесію. Хто Вас замінить? Ви обіцяли і не надали мені характеристику зі школи. Ні, Вас звільнено із сьогоднішнього дня.
Трудову ж книжку заберете після того, як здасте матеріальні цінності.
Запитання для обговорення
1. Якими нормами права регулюється ситуація?
2. Чи правомірне звільнення з роботи секретарки за вказаними підставами? Які порушення було допущено з боку роботодавця?
3. Дайте оцінку рішенню директора підприємства.
Кабінет директора підприємства. Директор, викликавши 17-річну секретарку, поставив їй до відома, що її звільнено:
- Наталю, 3 місяці тому я Вас прийняв на роботу секретарем із випробувальним строком, і Ви його не витримали.
- Але, Івану Івановичу, у наказі я бачила, що строк випробування становив 2 місяці!
- Наталю, а Ви добре пам’ятаєте наказ, адже Ви ж його не читали і не розписувалися в ньому.
- Ні.
- До того ж Ви, Наталю, не справлялися зі своїми обов’язками. Навіть за 8-годинний робочий день Ви не все виконували. Потрібно було залишатися після роботи або приходити у вихідні дні.
- Іване Івановичу, я ж не відмовляюсь працювати і після роботи...
- Не перебивайте мене, Наталю, до того ж Ви навчаєтеся заочно у ВУЗІ і маєте їхати на сесію. Хто Вас замінить? Ви обіцяли і не надали мені характеристику зі школи. Ні, Вас звільнено із сьогоднішнього дня.
Трудову ж книжку заберете після того, як здасте матеріальні цінності.
Запитання для обговорення
1. Якими нормами права регулюється ситуація?
2. Чи правомірне звільнення з роботи секретарки за вказаними підставами? Які порушення було допущено з боку роботодавця?
3. Дайте оцінку рішенню директора підприємства.
More Questions From This User See All
Answers & Comments
Ответ:
1.Нормами трудового права
2.Звільнення секретарки за вказаними підставами не є правомірним.Порушення з боку роботадавця:
встановлення випробувального терміну для неповнолітньої(за статтею 26 КЗпП України випробувальний термін не може встановлюватись для осіб,які не досягли 18 років)
не було укладено трудовий договір з неповнолітньою,що за законом має обов'язково укладатись в письмовій формі
неправомірними є вимоги працювати неповнолітній понаднормово,адже за законом особи у віці від 16 до 18 років мають право на скорочену тривалість робочого часу-36 годин на тиждень
щодо заочної форми навчання співробітника й здачі сесії:законом передбачене надання навчальних відпусток,тож,беручи на роботу співробітника,роботодавець знав про те,що співробітник є студентом заочної форми навчання,тому повинен був взяти цей факт до уваги
3.Якщо коротко,то директор підприємства-ахуєвший чєрть