срочно
1. 26-літню Ольгу взяли на посаду технолога з випробувальним терміном в 3 місяці. Через 2 місяці її повідомили, що вона не підходить, оскільки у неї маленька дитина, яка часто хворіє. (За цей час Марина двічі була на лікарняному). Чи є дії роботодавця правомірними.
2. Володимир (14 років) під час літніх канікул вирішив допомогти батькам, влаштувавшись на будівництво різноробочим. Проте, виконроб будівництва заявив, що хлопець неповнолітній, і його не прийняли. Чи правомірні дії виконроба?
3. Прокоментуйте зміст уривка із колективного договору: ЗАТ “Нива” працює з 5-ти денним робочим тижнем. Робочий день триває з 8:00 до 19:00. Обідня перерва встановлюється з 11:00 до 13:30. Чи відповідає такий графік трудовому законодавству?
4. Після закінчення курсів водіїв у автошколі і отримання прав водія категорії В, Максим 17 років вирішив влаштуватися водієм на швидку допомогу, надавши дозвіл батьків, довідку про стан здоров’я, права, паспорт. Яке рішення прийме лікар швидкої допомоги.
5. П’ятнадцятилітнього Ігора за дозволом батька було прийнято на роботу в магазин побутової техніки вантажником.Чи правомірні дії адміністрації магазину?
6. Пекар перебуваючи у нетверезому стані ,переплутав рецептуру тіста і випік 200 буханок неякісного хліба. Чи буде пекар нести матеріальну відповідальність?
1. 26-літню Ольгу взяли на посаду технолога з випробувальним терміном в 3 місяці. Через 2 місяці її повідомили, що вона не підходить, оскільки у неї маленька дитина, яка часто хворіє. (За цей час Марина двічі була на лікарняному). Чи є дії роботодавця правомірними.
2. Володимир (14 років) під час літніх канікул вирішив допомогти батькам, влаштувавшись на будівництво різноробочим. Проте, виконроб будівництва заявив, що хлопець неповнолітній, і його не прийняли. Чи правомірні дії виконроба?
3. Прокоментуйте зміст уривка із колективного договору: ЗАТ “Нива” працює з 5-ти денним робочим тижнем. Робочий день триває з 8:00 до 19:00. Обідня перерва встановлюється з 11:00 до 13:30. Чи відповідає такий графік трудовому законодавству?
4. Після закінчення курсів водіїв у автошколі і отримання прав водія категорії В, Максим 17 років вирішив влаштуватися водієм на швидку допомогу, надавши дозвіл батьків, довідку про стан здоров’я, права, паспорт. Яке рішення прийме лікар швидкої допомоги.
5. П’ятнадцятилітнього Ігора за дозволом батька було прийнято на роботу в магазин побутової техніки вантажником.Чи правомірні дії адміністрації магазину?
6. Пекар перебуваючи у нетверезому стані ,переплутав рецептуру тіста і випік 200 буханок неякісного хліба. Чи буде пекар нести матеріальну відповідальність?
More Questions From This User See All
Answers & Comments
Ответ:
1) Действия работодателя законны
Во время испытательного срока работодатель имеет полное право уволить работника
2) Незаконны!
Работодатель вправе принимать на работу лиц с 14 лет, но при одновременном соблюдении следующих условий:
Несовершеннолетний является учеником общеобразовательной школы
Профессионально-технического или среднего специального учебного заведения
Он будет выполнять лёгкую работу, не причиняющую вреда здоровью и не нарушающую процесса обучения
Работа будет выполняться в свободное от учёбы время
Получено согласие одного из родителей или лица, которое его заменяет
3) Данный график роботы не отвечает законодательству Украины
Глава 4 - КЗоТ Украины ст.50
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи.
4) Положительное
5) Не правомерные
Работодатель вправе принимать на работу лиц с 14 лет, но при одновременном соблюдении следующих условий:
Несовершеннолетний является учеником общеобразовательной школы
Профессионально-технического или среднего специального учебного заведения
ОН БУДЕТ ВЫПОЛНЯТ ЛЁГКУЮЮ РАБОТУ, НЕ ПРИЧИНЯЮЩЮЮ ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ И НЕ НАРУШАЮЩЮЮ ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИ
Работа будет выполняться в свободное от учёбы время
Получено согласие одного из родителей или лица, которое его заменяет
6) Да
Работник обязан нести материальную ответственность в пределах среднемесячного заработка.
Объяснение: