Ссылаясь на статьи кодексов РФ
2. Иванов был принят на работу с трехмесячным испытательным сроком. За пять дней до окончания установленного срока ему объявили, что администрация решила про-длить испытательный срок еще на один месяц, однако через десять дней Иванов был уво-лен как не выдержавший испытания. Не соглашаясь с действиями администрации, он об-ратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен принять суд?
2. Иванов был принят на работу с трехмесячным испытательным сроком. За пять дней до окончания установленного срока ему объявили, что администрация решила про-длить испытательный срок еще на один месяц, однако через десять дней Иванов был уво-лен как не выдержавший испытания. Не соглашаясь с действиями администрации, он об-ратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен принять суд?
More Questions From This User See All
Answers & Comments
Verified answer
Суд будет на стороне истца. Если наниматель попытается назначить своему сотруднику повторное испытание, т.е. увеличить испытательный срок сверх установленного законом, 3х месячного срока, его действия можно будет признать незаконными. Нормы закона о труде в части урегулирования вопроса о наложении испытания носят императивный характер, что не допускает возможности превышения установленных законом предельных сроков. Ведь, заключая дополнительное соглашение к трудовому договору, которым срок испытания увеличивается , превышая допустимые нормы максимально возможного периода испытания, работодатель тем самым объективно ухудшает положение работника по сравнению с установленным законодательством. Следовательно, подобное условие договора будет является ничтожным. Кроме того, за назначение вновь принятому сотруднику испытательного срока длительностью более трех месяцев трудовая инспекция может привлечь организацию и ее должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП.