Ссылаясь на статьи кодексов РФ
4. Менеджер по транспорту одной из транспортной экспедиционной компании Сидоров 18 октября самовольно ушел с работы на час раньше. На следующий день начальник транспортного отдела, в отделе которого работает Сидоров, от имени ад-министрации потребовал от него объяснения по поводу нарушения трудовой дисци-плины.
Поскольку Сидоров признал свою вину, начальник транспортного отдела 21 ок-тября написал докладную записку на имя руководителя организации с просьбой при-влечь Сидорова к ответственности. 3 ноября приказом администрации Сидорову за нарушение трудовой дисциплины было объявлены предупреждение и выговор.
Правильно ли поступила администрация?
4. Менеджер по транспорту одной из транспортной экспедиционной компании Сидоров 18 октября самовольно ушел с работы на час раньше. На следующий день начальник транспортного отдела, в отделе которого работает Сидоров, от имени ад-министрации потребовал от него объяснения по поводу нарушения трудовой дисци-плины.
Поскольку Сидоров признал свою вину, начальник транспортного отдела 21 ок-тября написал докладную записку на имя руководителя организации с просьбой при-влечь Сидорова к ответственности. 3 ноября приказом администрации Сидорову за нарушение трудовой дисциплины было объявлены предупреждение и выговор.
Правильно ли поступила администрация?
More Questions From This User See All
Answers & Comments
Verified answer
В силу части 5 статьи 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Сидоровым был совершен один дисциплинарный проступок, за который на него было наложено два дисциплинарных взыскания в виде выговора и предупреждения (Может, замечание? В тесте статьи это подразумевается в качестве дисциплинарного взыскания, однако в части 1 статьи 192 ТК РФ в таковом качестве не названо), что противоречит закону, а потому действия работодателя неправомерны.
P.S. Если все же речь идет не о замечании, то в данном случае усматривается еще одно нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, поскольку в силу части 4 статьи 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.