Задача 1
Работник просит по семейным обстоятельствам разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней, распределив его в течении года на 4 раза длительностью в 7 дней.
Работодатель отказал предоставить отпуск в таком порядке, ссылаясь на трудовое законодательство.
Правомерно ли решение работодателя?
Задача2
Петрова просит работодателя выплачивать заработную плату один раз в месяц.
Насколько правомерна просьба Петровой?
Работник просит по семейным обстоятельствам разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней, распределив его в течении года на 4 раза длительностью в 7 дней.
Работодатель отказал предоставить отпуск в таком порядке, ссылаясь на трудовое законодательство.
Правомерно ли решение работодателя?
Задача2
Петрова просит работодателя выплачивать заработную плату один раз в месяц.
Насколько правомерна просьба Петровой?
More Questions From This User See All
Answers & Comments
1. Да, решение работодателя правомерно.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
2. Просьба Петровой неправомерна.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.