Державний інспектор праці здійснив перевірку за зверненням Потапова щодо зменшення йому розміру
одноразової допомоги. Ушкодження здоров’я настало не тільки з вини роботодавця, а й унаслідок
порушення потерпілим вимог нормативно-правових актів з охорони праці. Комісія з розслідування
нещасного випадку прийняла рішення про зменшення йому розмірів одноразової допомоги на 10%. За
результатами перевірки державним інспектором праці внесено припис заступнику директора з охорони
праці з вимогою обґрунтувати підстави прийняття рішення щодо меншення одноразової допомоги. За
невиконання вимог припису його притягнуто до адміністративної відповідальності.
Чи правомірні дії
інспектора праці?
одноразової допомоги. Ушкодження здоров’я настало не тільки з вини роботодавця, а й унаслідок
порушення потерпілим вимог нормативно-правових актів з охорони праці. Комісія з розслідування
нещасного випадку прийняла рішення про зменшення йому розмірів одноразової допомоги на 10%. За
результатами перевірки державним інспектором праці внесено припис заступнику директора з охорони
праці з вимогою обґрунтувати підстави прийняття рішення щодо меншення одноразової допомоги. За
невиконання вимог припису його притягнуто до адміністративної відповідальності.
Чи правомірні дії
інспектора праці?
More Questions From This User See All
Answers & Comments
Ответ:
На перший погляд, дії державного інспектора праці є правомірними, оскільки він здійснив перевірку згідно зі своїми повноваженнями та відповідно до вимог нормативно-правових актів. Крім того, в результаті перевірки виявлені порушення з боку роботодавця та самого потерпілого, які повинні бути вирішені.
Проте, щодо прийняття рішення про зменшення розміру одноразової допомоги на 10%, воно може бути вважатись неправомірним, якщо не було обґрунтовано підстави для такого зменшення. Також, припис до заступника директора з охорони праці повинен мати конкретні вимоги та терміни виконання.
Отже, дії державного інспектора праці є переважно правомірними, проте рішення про зменшення розміру одноразової допомоги та припис до заступника директора з охорони праці потребують додаткового обґрунтування та визначення конкретних вимог.
Объяснение: