1. Угоду сторін у цій ситуації можна назвати трудовим договором. Учасники: роботодавець, який є власником компанії, і підліток, який шукає роботу кур’єром. Важливі факти контракту включають робочий час, оплату за роботу та вимогу до підлітка надати довідку зі школи, яка підтверджує його зарахування та розклад. Для підлітка не важливо підписувати будь-який документ, оскільки роботодавець зобов’язаний забезпечити контракт.
2. Норми права, які регулюють цю ситуацію, можуть відрізнятися в залежності від країни або штату. Однак деякі загальні норми можуть включати закони про дитячу працю, які обмежують робочий час для неповнолітніх, правила зайнятості, які вимагають від роботодавців надавати певну інформацію працівникам, таку як оплата та умови праці, а також освітні правила, які дозволяють студентам працювати неповний робочий день за певних умов. . Питання, яке необхідно вирішити, полягає в тому, чи дотримуються роботодавець і підліток ці правила і чи є договір законним і дійсним.
3. Рішення роботодавця найняти підлітка кур’єром заслуговує похвали, оскільки це дає можливість підлітку отримати досвід роботи та заробити. Однак роботодавець повинен переконатися, що робочий час і умови відповідають віку підлітка, а також що вони відповідають усім діючим законам і нормам. Рішення підлітка шукати роботу також заслуговує похвали, оскільки воно демонструє готовність працювати та брати на себе відповідальність. Однак вони також повинні переконатися, що вони можуть поєднувати роботу та навчання та не піддають ризику свою успішність.
Answers & Comments
Ответ:
ответ очень долгий но правильний
Объяснение:
1. Угоду сторін у цій ситуації можна назвати трудовим договором. Учасники: роботодавець, який є власником компанії, і підліток, який шукає роботу кур’єром. Важливі факти контракту включають робочий час, оплату за роботу та вимогу до підлітка надати довідку зі школи, яка підтверджує його зарахування та розклад. Для підлітка не важливо підписувати будь-який документ, оскільки роботодавець зобов’язаний забезпечити контракт.
2. Норми права, які регулюють цю ситуацію, можуть відрізнятися в залежності від країни або штату. Однак деякі загальні норми можуть включати закони про дитячу працю, які обмежують робочий час для неповнолітніх, правила зайнятості, які вимагають від роботодавців надавати певну інформацію працівникам, таку як оплата та умови праці, а також освітні правила, які дозволяють студентам працювати неповний робочий день за певних умов. . Питання, яке необхідно вирішити, полягає в тому, чи дотримуються роботодавець і підліток ці правила і чи є договір законним і дійсним.
3. Рішення роботодавця найняти підлітка кур’єром заслуговує похвали, оскільки це дає можливість підлітку отримати досвід роботи та заробити. Однак роботодавець повинен переконатися, що робочий час і умови відповідають віку підлітка, а також що вони відповідають усім діючим законам і нормам. Рішення підлітка шукати роботу також заслуговує похвали, оскільки воно демонструє готовність працювати та брати на себе відповідальність. Однак вони також повинні переконатися, що вони можуть поєднувати роботу та навчання та не піддають ризику свою успішність.